第114章 严苛的收人要求，宁缺毋滥（1/2）

第114章 严苛的收人要求，宁缺毋滥

张诚文化公司。

公司门口已经放上了定做好的牌子，门口的休息椅子上都坐满了人。

这些人都拿着简历，看上去又紧张又兴奋。

他们都是来应聘翻译职位的人，不少都是应届的大学毕业生，还有一些目前就职于其他公司，想跳槽来的。

“不知道待会儿能不能见到张哥啊？”

“我信心不是很足，竞争太激烈了。”

“唉，英语翻译还是太多了，要是稍微小众一些的，竞争还小点。”

“听说面试者还是老外？”

应聘者们互相讨论着，很快，李艾佳就从公司里出来。

她一出现，众人就都很开心。

毕竟李艾佳也经常在张诚的直播里出镜，她的人气相当高，很受观众们喜欢。

“欢迎大家过来，面试马上就要开始了，我会按照顺序点名哦。”

李艾佳一次同时点几个人，进到公司里面。

张诚雇的那些老外已经都在，他们这会儿便同面试者聊天，判断面试者的语言能力。

不得不说，这种面试方式，对于面试者着实是一个不小的挑战。

因为许多外语能考高分的学生，真要谈起交流能力，几乎和哑巴没区别。

这种外语，就是通常说的书面外语。

写写稿子什么的还可以，但要是交流，就完全不行。

按理说，张诚要招的翻译只要翻译他说的话就好，不需要和外国人交流。

但张诚却觉得，只有到能交流的程度，才能把他的话翻译地更本土化、更接地气。

这样的考察方式，许多高分低能的顿时露馅。

而也有一些简历虽然不是多么华丽，但和老外说起话来却游刃有余的。

面试持续了大概三个小时，总共有四五十人参加。

等面试者都离开后，张诚也来到公司。

他和那些老外们对了对。

初步通过面试的，总共只有五六人。

这个数字让张诚不禁咋舌。

看来说哑巴外语的还是太多了……

不过本着宁缺毋滥的原则，张诚并不会降低标准。

他告诉李艾佳，再联系其他的面试者来面试。

同时他也和老外们进行商量，准备第二轮面试。

第二轮面试张诚决定直接用项目思维。

即把自己的一段直播录像拿出来，让面试者们现场进行外语字幕翻译。

翻译过后，给考察官查看。

如果考察官都能看懂、理解，那考核就算通过。

这样的方式难免有些严苛，但如果能通过，就代表可以立刻上手工作。

张诚要的就是能立刻干活的员工，而不是像一些大公司，把人招进来先培训几个月。他这里可没人能干培训的活。

招聘这边的事张诚让李艾佳先盯着，他自己则还有另外的工作要忙。

那就是周边定制。